Qu'est-ce que le Mentorat Existentiel® ?
Le Mentorat Existentiel® : une approche innovante pour les dirigeants et managers
Face aux défis croissants de sens et de responsabilité sociétale dans le monde professionnel, le Mentorat Existentiel® se distingue comme une solution innovante pour les dirigeants et managers.
Ce dispositif, créé par Zeeko, accompagne les entreprises en abordant les questions existentielles et les formes de souffrance liées à la solitude, l’isolement, et la pression spécifique pesant sur les équipes dirigeantes.
Pourquoi le sens au travail est-il crucial pour les dirigeants ?
Le sens au travail n’est plus un luxe, c’est une nécessité. Pour les dirigeants et managers, il est essentiel de trouver une raison d’être profonde et personnelle dans leur activité professionnelle, non seulement pour leur épanouissement personnel, mais aussi pour guider efficacement leurs équipes. En effet, un leader qui trouve du sens dans ce qu’il fait est plus à même de motiver ses collaborateurs, de prendre des décisions éclairées et de mener son entreprise vers le succès de manière durable.
Cependant, cette quête de sens est souvent entravée par la solitude, la pression des challenges et responsabilités, et l’isolement qui accompagnent les postes de direction. C’est là que le Mentorat Existentiel® intervient, offrant un accompagnement sur mesure pour aider les dirigeants à clarifier leurs valeurs, à aligner leurs actions avec celles-ci, et à développer une vision plus profonde et authentique de leur rôle au sein de l’entreprise.
Pourquoi choisir le Mentorat Existentiel® ?
Le Mentorat Existentiel® répond directement à la quête de sens des cadres en mobilisant une double compétence unique : la thérapie existentielle et une connaissance approfondie des environnements professionnels ultracomplexes.
Les avantages clés du Mentorat Existentiel®
- Soutien personnalisé : un accompagnement individuel axé sur la prise de hauteur et la réflexion personnelle autour des valeurs profondes et de la responsabilité managériale.
- Prévention de la souffrance : un dispositif pour réduire l’isolement et la pression des dirigeants, en favorisant une culture d’entreprise centrée sur le sens. Une démarche de prévention du burnout et de préservation de la santé mentale.
- Amélioration de la QVT et de la RSE : contribue à créer un environnement de travail où chaque collaborateur trouve du sens dans son activité, renforçant ainsi le bien-être général.
- Renforcement de la résilience : développe une capacité accrue à faire face aux défis professionnels en lignant leurs actions avec leur raison d’être.
Comprendre les rôles d’accompagnement
Il est crucial pour les entreprises de distinguer les différents types d’accompagnement pour répondre efficacement à leurs besoins. Voici un aperçu des rôles clés :
- Le thérapeute -> améliorer le bien-être mental
Le thérapeute est un professionnel de la santé mentale qui se concentre sur l’amélioration du bien-être psychologique des individus. Il aide les personnes à surmonter des troubles tels que l’anxiété, le stress, la dépression, et d’autres difficultés émotionnelles. Son approche est centrée sur la réduction des symptômes et la restauration du bien-être global.
- Le coach -> atteindre des objectifs spécifiques
Le coach, quant à lui, se concentre sur l’accompagnement des individus ou des équipes pour atteindre des objectifs spécifiques, qu’ils soient personnels ou professionnels. Il aide à développer de nouvelles compétences, à améliorer la performance et à surmonter les obstacles pour progresser dans sa carrière ou son développement personnel. - Le mentor -> un guide à la croisée des chemins
Le mentor occupe une position unique à la croisée des chemins entre la thérapie et le coaching. Il apporte une double compétence, humaine et business, pour accompagner les cadres à prendre du recul, à explorer en profondeur les défis qu’ils rencontrent, et à trouver du sens dans leur parcours. Le Mentorat Existentiel® repose sur une relation de confiance, où le mentor utilise son expertise pour guider le mentoré vers une meilleure compréhension de lui-même et une réalisation tant personnelle que professionnelle.
Les deux dispositifs innovants pour les entreprises
Pour répondre aux défis de sens et de bien-être au travail, Zeeko propose deux dispositifs innovants spécialement conçus pour les entreprises :
Le Mentorat Existentiel® : accompagnement individuel
Ce dispositif offre un accompagnement individuel, une sorte de supervision, permettant aux dirigeants et managers de prendre de la hauteur sur leur rôle et leurs responsabilités. Il leur permet de réfléchir à leurs valeurs profondes et à la manière de les concrétiser dans leur vie professionnelle, en restant authentiques et alignés avec eux-mêmes. Cet espace de réflexion personnelle favorise l’épanouissement professionnel et la prévention du mal-être au travail.
L’Enquête de Sens® : accompagnement collectif
L’Enquête de Sens® est un dispositif d’accompagnement collectif qui se déroule sous forme d’ateliers en petits groupes. Ces sessions permettent aux participants de partager leurs expériences, de formaliser leurs questionnements et d’élaborer ensemble des pistes de réflexion et d’action pour trouver leur juste place au sein de l’entreprise. Ce travail collectif renforce la cohésion d’équipe et crée une culture d’entreprise où le sens au travail est valorisé.
Pourquoi choisir le Mentorat Existentiel® ?
Le Mentorat Existentiel® se situe à la croisée de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de la Qualité de Vie au Travail (QVT). En adoptant cette pratique, les entreprises soucieuses de préserver leur capital humain peuvent ainsi créer un environnement où chaque collaborateur trouve du sens dans son activité professionnelle. Et contribuer ainsi à une organisation plus saine, plus créative, qui privilégie une culture de responsabilité managériale centrée sur le sens.
Pourquoi les dispositifs en entreprises sont nécessaires, mais pas suffisants ?
Malgré les dispositifs existants en entreprise pour prévenir les souffrances professionnelles et préserver la santé mentale des cadres, ils restent souvent insuffisants face à la complexité croissante des environnements de travail. Les attentes en matière de performance, la compétition accrue et la difficulté de mesurer l’apport de son travail exacerbent les pressions subies par les dirigeants et managers, pouvant entraîner un mal-être profond, souvent silencieux.
Le Mentorat Existentiel® se positionne comme une réponse complète et adaptée à ces défis, en offrant un accompagnement qui va au-delà de la simple gestion du stress ou de l’amélioration des performances. Il aide les dirigeants à redonner du sens à leur activité, à naviguer avec plus de sérénité dans des environnements complexes, et à développer une culture d’entreprise centrée sur le sens et la responsabilité managériale.
Transformez votre entreprise avec le Mentorat Existentiel®
Le choix d’adopter le Mentorat Existentiel® est un investissement dans le capital humain de votre entreprise. En créant un environnement où chaque collaborateur trouve du sens dans son travail, vous favorisez non seulement le bien-être de vos équipes, mais vous contribuez également à construire une organisation plus saine, plus créative et plus engagée. Le bien-être des dirigeants est la clé d’une entreprise prospère et durable.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment le Mentorat Existentiel® peut transformer votre entreprise et ses dirigeants dans leur quête de sens.
