Nos offres Mentorat Existentiel®

Sur les plans techniques, il existe sur le marché de nombreux modèles de solutions déployables à l’échelle des entreprises et parfaitement maitrisés par de nombreux acteurs.

Sur le plan humain, il n’existe aucune réponse standard aux questions existentielles nées du chaos de ces environnements devenus ultracomplexes. Et l’élaboration de réponses au questionnement spécifiquement humain, et précisément la question du sens, implique des compétences qui ne peuvent pas s’improviser. En outre, les réponses aux questions de sens sont uniques à chacun, ce qui écarte d’emblée une approche standardisée.

Nos 3 offres pour vous accompagner
sur les questions du sens en entreprise

Mentorat Existentiel® >>

Le Mentorat Existentiel® est un dispositif original et innovant constitué d'un cycle d’entretiens individuels centré sur la question du sens dans le cadre de l'activité professionnelle.
Conçu comme un temps de pause et de prise de hauteur sur la responsabilité sociétale et morale de l'entreprise délégué à ses dirigeants, les rencontres abordent la question philosophique du sens, de la place que cette question éthique tient désormais dans la vie professionnelle et de la façon dont les entreprises s'en saisissent.
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Mentorat Existentiel®

Cycle de 10 séances hebdomadaires d’entretiens individuels centré sur la question du sens au travail et toutes les formes que cette question peut prendre en entreprise. Du sentiment d’impossibilité de réaliser pleinement sa mission, jusqu’au burn-out, en passant par des conflits de valeurs et la perte de sens dans son activité.

> Public : cadres dirigeants en responsabilité décisionnelle et managériale
> Objectifs : prise de hauteur et de distance, temps de réflexions distanciées sur sa pratique professionnelle et ses impacts.
> Lieu : entretiens idéalement réalisés en dehors de l’entreprise, dans un endroit neutre et adapté à un travail réflexif sur ses valeurs et propice à la prise de recul.

L’enquête de Sens® >>

L’enquête de Sens® est un dispositif original, innovant et collectif constitué d'un cycle d'ateliers réflexifs sur la question du sens en entreprise et dans l'activité professionnelle.
Conçu pour soutenir et guider les dirigeants et managers soucieux d'adresser les situations de perte de sens au travail, de (re)mettre le sens au cœur de leurs décisions, de leurs actions professionnelles et de leur management.
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L’enquête de Sens®

Cycle d'ateliers modulaires intégratifs élaborés pour réaliser un travail réflexif et collectif (petit groupe de 3 à 8 personnes) autour du sens au travail et des questions philosophiques et existentielles qui se posent de plus en plus formellement dans l’entreprise.

> Public : dirigeants et cadres en responsabilité managériale
> 7 ateliers thématiques : Sens & accomplissements, Sens & travail, Sens & projection, Sens & soi, Sens & art, Sens & retraite, Sens & bilan.
> Objectifs : partager les formes des questions du sens en entreprise, comprendre sa portée et identifier des réponses.
> Lieu : ateliers réalisés en dehors de l’entreprise, dans un endroit neutre et adapté à un travail réflexif sur ses valeurs et propice à la prise de recul.

Parce que c’est vous >>

Parce que tout est différent et que rien ne se ressemble, ni les personnes, ni les situations, nous concevons également des dispositifs sur mesure spécifiquement adaptés à votre contexte et à vos équipes.
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Parce que c’est vous

Le dispositif proposé sera élaboré à partir de l'écoute de vos attentes, des problématiques humaines déjà connues et des attentes spécifiques recueillies par l’intermédiaire d’entretiens.

> Public : dirigeants et managers
> Dispositif sur mesure : qui pourra articuler des actions individuelles et des actions collectives.
> Lieu : le dispositif spécifiquement conçu devrait être réalisé idéalement à l’extérieur de l’entreprise, dans un lieu neutre et adapté.

Les nombreuses questions sur le sens : quoi en faire ?

Nos dispositifs d’accompagnement visent à réponde à 4 objectifs majeurs :

Objectif 1

Adresser la question du sens au travail qui se situe à la croisée de la Responsabilité Sociétale des Entreprise et de la Qualité de Vie au Travail
-> pour une entreprise connectée… aux humains !

Objectif 2

Accompagner la prise de conscience et la compréhension des questions autour du sens au travail et leurs impacts délétères
-> pour renforcer la responsabilité managériale des entreprises, au même titre que leur responsabilité sociétale

Objectif 3

Promouvoir une maturité existentielle professionnelle, le sens au travail, et une responsabilité managériale des équipes dirigeantes
-> pour valoriser un savoir-faire managérial unique différenciant

Objectif 4

Favoriser le développement d’un environnement professionnel sain
-> pour permettre à chacun de trouver sa juste place et préserver la santé mentale de l’encadrement

Les réponses de sens s’élaborent pour chacun, et par chacun, pour répondre au besoin unique de trouver sa juste place dans l’entreprise.

Pour adresser cette question existentielle spécifiquement humaine, et armer les dirigeants afin qu’ils ne gouvernent pas que des process, Zeeko a conçu un accompagnement pour guider et soutenir les hommes et les femmes en responsabilité de management dans les défis du sens qui se posent aujourd’hui à eux.

Vous êtes conscients des enjeux humains de votre job de dirigeant ? Et vous êtes soucieux d’offrir un environnement qui préserve de la souffrance au travail. L’accompagnement de Zeeko, individuel ou collectif, s’adresse à vous !

L’accompagnement des dirigeants et managers sur la question du sens au travail implique de manier l’art subtil du questionnement et de l’écoute authentique, en s’appuyant sur la compréhension profonde des motivations humaines complexes et des absurdités de nos environnements professionnels et sociétaux. C’est le rôle que nous avons défini au Mentor Existentiel. À la fois psychopraticien formé à l’Analyste Existentielle & la Logothérapie et également professionnel de l’entreprise maîtrisant parfaitement le fonctionnement des grands groupes.

Témoignages

Nicolas BONNET

Directeur Kea & Patners

Cécile WEISZ

Consultante