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Autrice : 

Pascale Breton

Le Mentorat Existentiel® : une approche innovante pour les dirigeants et managers

Avec l’évolution des attentes des dirigeants et des managers en matière de sens au travail et de responsabilité sociétale, le Mentorat Existentiel® émerge comme une solution innovante et nécessaire. Zeeko a créé le rôle et le dispositif Mentorat Existentiel® pour accompagner les dirigeants et managers sur les questions existentielles qui se posent dans leurs fonctions et en entreprise, telles que le sens au travail et toutes les formes de souffrance liée à la solitude, l’isolement et la pression qui s’exerce spécifiquement sur les dirigeants.

Découvrez le Mentorat Existentiel®

Le Mentorat Existentiel® a été conçu pour répondre ainsi précisément à la question existentielle de quête de sens professionnelle, en mobilisant les compétences du thérapeute en Analyse Existentielle & Logothérapie et sa parfaite connaissance des environnements ultracomplexes des environnements professionnels ainsi que leurs effets néfastes sur les dirigeants et managers.

Le rôle du Mentorat Existentiel®

Le Mentorat Existentiel® a une position spécifique, précise et distincte des autres accompagnants :

  • Le coach : il s’inscrit dans un contrat tripartite entre le cadre dirigeant, le professionnel qui l’accompagne et l’entreprise commanditaire. Il aide à atteindre des objectifs spécifiques et à améliorer les performances professionnelles.
  • Le thérapeute : il est compétent dans le domaine de la santé mentale des dirigeants et aborde les défis tels que le stress, le surmenage, l’insomnie, l’angoisse, la prise ou perte de poids, la perte de motivation et la suradaptation.
  • Le mentor : grâce à sa formation et son expertise, il assure un soutien et un accompagnement professionnel, aidant les dirigeants à naviguer dans les complexités de leur rôle afin de leur permettre de s’accomplir personnellement dans leur activité.

Les deux dispositifs innovants pour répondre aux questions de sens en entreprise

Nous avons conçu deux dispositifs pour répondent à la question du sens en entreprise :

Mentorat Existentiel® pour les dirigeants :

  • Un format d’entretien individuel, axé sur la prise de hauteur autour des notions d’accomplissement professionnel et de responsabilité managériale. Cela offre un espace de réflexion personnelle sur les valeurs profondes des dirigeants et la façon de les réaliser concrètement, et de façon authentique, dans leur activité professionnelle.

L’enquête de sens® :

  • Des ateliers de petits groupes pour aborder collectivement les questions du sens au travail. Ces sessions permettent aux participants de partager leurs expériences, de formaliser leurs questionnements et d’élaborer ensemble des pistes de réflexion et d’action pour trouver leur juste place.

Pourquoi choisir le Mentorat Existentiel® ?

Le Mentorat Existentiel® se situe à la croisée de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de la Qualité de Vie au Travail (QVT). En adoptant cette pratique, les entreprises peuvent créer un environnement où chaque collaborateur trouve du sens dans son activité professionnelle, contribuant ainsi à une organisation plus saine et plus créative. Et privilégiant également ainsi une culture de responsabilité managériale centrée sur le sens.

Thérapeute, coach, mentor : comprendre les différents rôles

Dans un monde en constante évolution, les besoins en accompagnement humain sont de plus en plus diversifiés. Il est déterminant de comprendre les distinctions entre les différents rôles d’accompagnement pour choisir celui le plus adapté à vos besoins.

Le thérapeute : un accompagnement dédié exclusivement aux individus

Le thérapeute est un professionnel de la santé mentale qui aide les individus à surmonter des troubles psychologiques, émotionnels et comportementaux. Leur intervention vise à améliorer le bien-être mental et émotionnel des personnes.

Le coach : un accompagnement des particuliers et des institutions

Le coach se concentre sur l’accompagnement des individus ou des équipes pour atteindre des objectifs spécifiques, développer de nouvelles compétences et surmonter des défis personnels ou professionnels.

Le mentor : un guide en entreprise

Le mentor est une personne expérimentée qui offre des conseils, un soutien et guide une réflexion. Le mentorat repose sur une relation de confiance où le mentor partage son expertise pour aider le mentoré à se développer tant personnellement que professionnellement.

Pourquoi ces rôles sont nécessaires, mais pas suffisants ?

Ces trois rôles remplissent des missions nécessaires, mais pas suffisantes dans l’environnement ultracomplexe des entreprises aujourd’hui. Le niveau accru de concurrence, les attentes sur les résultats et la difficulté croissante de mesurer l’apport de son travail contribuent à la souffrance, même silencieuse, surtout parmi les dirigeants et cadres. Et les dispositifs existants ne répondent pas à cet enjeu.

Le Mentorat Existentiel® répond à ces défis en intégrant les trois rôles pour offrir un soutien complet et adapté aux besoins des dirigeants et managers, les aidant à trouver du sens dans leur activité professionnelle et à développer une culture de responsabilité managériale centrée sur le sens.

Donnez du sens à votre action professionnelle avec le Mentorat Existentiel®

En adoptant le Mentorat Existentiel®, les entreprises peuvent créer un environnement où chaque collaborateur trouve du sens dans son activité professionnelle. Contribuant ainsi à une organisation plus saine et plus créative. 

 

Pour découvrir comment notre approche peut transformer votre entreprise et soutenir vos dirigeants, contactez-nous dès aujourd’hui.

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Zeeko est un cabinet conseil en organisation et management, dédié aux environnements ultracomplexes.

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